இன்ஃபோசிஸ் நிறுவனத்தில் பெண்களின் பங்களிப்பு எப்டீ இருக்கு?

International Women's Day 2024, International Women's Day In Tamil, International Women's Day,Infosys,Women In Tech,Women At Infosys,Aruna C. Newton

சர்வதேச மகளிர் தினம் 2024:

மார்ச் 8, சர்வதேச மகளிர் தினத்தை முன்னிட்டு, இன்ஃபோசிஸ் நிறுவனத்தின் பன்முகத்தன்மை, உள்ளடக்கம் மற்றும் இஎஸ்ஜி (ESG) தலைவர் அருணா சி நியூட்டன் அவர்கள் அளித்த சிறப்புப் பேட்டியில் சில முக்கிய தகவல்கள் வெளிவந்துள்ளன.

International Women's Day 2024

தற்போது, இன்ஃபோசிஸ் பணியாளர்களில் பெண்களின் பங்களிப்பு 39.3%. இதை 2030-ம் ஆண்டுக்குள் 45% ஆக உயர்த்தும் போதுமான இலக்கை நிறுவனம் வைத்துள்ளது.

தொழில்நுட்பத் துறையில் பெண்களை ஈர்த்து, தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான இன்ஃபோசிஸின் பன்முக அணுகுமுறை குறித்து நியூட்டன் விரிவாகப் பேசினார். 

பெண் திறமையாளர்களை வளர்க்கும் இன்ஃபோசிஸ் திட்டங்கள்

கல்லூரி மாணவிகள் மத்தியில் தொழில்நுட்ப ஆர்வத்தை வளர்க்கும் முயற்சிகள்.

தாய்மைக்குப் பிறகு பணிக்குத் திரும்பும் பெண்களுக்கான 'மாம்ஸ் நெட்' உள்கட்டமைப்பு - பணி நிலையங்கள், பாலூட்டும் அறைகள் உள்ளிட்ட வசதிகள்.

International Women's Day 2024

'iMother App' மூலம் தாய்மார்கள் நிறுவன நிகழ்வுகளோடு இணைந்திருக்க உதவி.

"#நானேஎதிர்காலம்" தலைமைத்துவப் பயிற்சி, 'இன்ஃபோசிஸ் ஆர்பிட் நெக்ஸ்ட்' மேலாளர் மேம்பாட்டுத் திட்டம் போன்ற திறன் வளர்ப்பு முயற்சிகள்.

நெகிழ்வான மற்றும் பகுதிநேர வேலை வாய்ப்புகள், பணியாளர் ஆதரவுக் குழுக்கள் மூலம் ஒத்துழைப்பு சூழல்.

International Women's Day 2024

தடைகளைத் தாண்டுவது எப்படி?

"பாலினச் சார்புகளை ஒழிக்க #SpotItToStopIt இயக்கம் மூலம் விழிப்புணர்வு ஏற்படுத்தல்.

பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கத்தை வலுப்படுத்த இன்ஃபோசிஸ் உறுதிபூண்டுள்ளது.

இந்திய தகவல் தொழில்நுட்பத் துறைக்கு பலன்கள் என்ன?

கல்லூரி பட்டதாரிகளில் பெண்களின் பங்கு 40%க்கு மேல் - திறமையான மனிதவளம் அதிகரிப்பதால் நாட்டுக்கும் வணிகத்துக்கும் லாபம்.

தலைமைப் பொறுப்பில் பெண்கள் - என்ன தாக்கம்?

தொழில்நுட்பம், செயற்கை நுண்ணறிவு போன்றவற்றில் பன்முகக் கண்ணோட்டம் கொண்டுவருவதன் மூலம் புத்தாக்கத்திற்கும், வளர்ச்சிக்கும் பெண்கள் தலைமை வழிவகுக்கும்.

சர்வதேச மகளிர் தினத்தன்று மின்ட் நிறுவனத்திற்கு அளித்த பேட்டியில், இன்ஃபோசிஸின் ESG ஆளுமை மற்றும் அறிக்கையிடல் துணைத் தலைவரும், பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்குதலின் தலைவருமான அருணா சி நியூட்டன் , ஐடி சேவை நிறுவனமான தற்போது 39.3 சதவீத பெண்களின் பிரதிநிதித்துவத்தைக் கொண்டுள்ளது என்பதை வெளிப்படுத்தினார்.

Q3 FY24 இல் அதன் பணியாளர்களில். இருப்பினும், 2030 ஆம் ஆண்டுக்குள் இதை 45 சதவீதமாக அதிகரிக்க நிறுவனம் லட்சிய இலக்கை நிர்ணயித்துள்ளது, என்றார்.

International Women's Day 2024

பாரம்பரியமாக ஆண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் தொழில்நுட்பத் துறையில் பெண் திறமைகளை ஈர்ப்பதற்கும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் இன்ஃபோசிஸின் பன்முக அணுகுமுறையை நியூட்டன் எடுத்துரைத்தார் மற்றும் நிறுவனம் செயல்படுத்திய பல முன்முயற்சிகளை விவரித்தார்.

பெண் திறமைகளை ஈர்க்கவும் தக்கவைக்கவும் இன்ஃபோசிஸ் செயல்படுத்திய சில குறிப்பிட்ட முயற்சிகள் அல்லது திட்டங்களைப் பகிர முடியுமா?

எங்கள் பெண் பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை பயணங்களில் அவர்களின் தேவைகளை நிவர்த்தி செய்வது, வளாகத்தில் எங்கள் ஈடுபாடுகள், மகப்பேறு ஆதரவுகள் மற்றும் வேலைக்குத் திரும்புவதற்கான வலுவான திட்டங்களின் மூலம் பெண் மாணவர்களின் வேலை நோக்கத்தை வலுப்படுத்த தலையீடுகளை உள்ளடக்கியது - 'மாம்ஸ் நெட்' உட்பட - திரும்பி வரும் அம்மாக்களுக்கான பிரத்யேக உள்கட்டமைப்பு.

பணிநிலையங்கள், பாலூட்டும் அறைகள் மற்றும் ஊடாடும் இடங்கள் மற்றும் 'iMother ஆப்' போன்ற இடங்கள், பெண்கள் தங்கள் பயணத்தின் இந்த முக்கியமான கட்டத்தில் இணைந்திருக்கவும், தொடர்புடையவர்களாகவும், உத்வேகத்துடன் இருக்கவும் உதவுகிறது.

International Women's Day 2024

தொழில்களை முன்னேற்றுவதற்கும் வாய்ப்புகளை செயல்படுத்துவதற்கும் குறிப்பிட்ட பல மேம்பாட்டுத் தலையீடுகளையும் நாங்கள் உருவாக்கியுள்ளோம். சில எடுத்துக்காட்டுகளில் '#IamTheFuture', ஒரு தலைமைப் பயிற்சித் திட்டம், மேலாளர்களுக்கான இன்ஃபோசிஸ்'ஆர்பிட் நெக்ஸ்ட்' திட்டம், 'டெக்கோஹேர்', பொறியாளர்கள், கட்டிடக் கலைஞர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் ஆகியோரின் துடிப்பான மற்றும் கூட்டுத் தொழில்நுட்ப சமூகத்தை வளர்ப்பதில் கவனம் செலுத்தும் திட்டமாகும்.

கட்டிடக்கலை வடிவமைப்பு மற்றும் மென்பொருள் பொறியியல் நடைமுறைகள் மற்றும் வழிகாட்டல் தலையீடுகள். கூடுதலாக, நாங்கள் நெகிழ்வான வேலை மற்றும் பகுதி நேர வேலை விருப்பங்களை வழங்குகிறோம், அத்துடன் ஆதரவு மற்றும் உத்வேகத்தின் நெட்வொர்க்குகளை உருவாக்க பணியாளர் வள குழுக்களை வழங்குகிறோம்.

IT பணியாளர்களில் பாலின இடைவெளியைக் குறைப்பதில் இன்ஃபோசிஸ் எதிர்கொள்ளும் மிகப்பெரிய சவால்கள் என்ன? இந்த சவால்களை இன்ஃபோசிஸ் எவ்வாறு எதிர்கொள்கிறது?

அவர்கள் எதிர்கொள்ளும் தலையீடுகளைப் புரிந்துகொள்வதில் நாங்கள் மிகவும் சிந்தனைமிக்க அணுகுமுறையை மேற்கொள்கிறோம், சரிபார்ப்பு மற்றும் ஆதரவுடன் அவற்றை எதிர்கொள்ள உதவலாம். எடுத்துக்காட்டாக, சுயநினைவற்ற பாலினச் சார்பின் விளைவாக ஏற்படும் நுண்ணிய ஆக்கிரமிப்புகளைப் பற்றிய விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்த #SpotItToStopIt பிரச்சாரத்தைத் தொடங்கியுள்ளோம். இவை தவறான நோக்கமின்றி நடக்கலாம், இருப்பினும் இது அவர்களின் எதிர்மறையான விளைவுகளை ஈடுகட்டாது.

நிறுவனத்தில் பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம் மற்றும் உள்ளடக்கத்தை வலுப்படுத்துவதற்கு நாங்கள் அர்ப்பணிப்புடன் இருக்கிறோம், மேலும் 2030 ஆம் ஆண்டுக்குள் எங்கள் பணியாளர்களில் 45 சதவீத பெண்களின் பிரதிநிதித்துவத்தை அடைய உறுதிபூண்டுள்ளோம்.

உங்கள் கருத்துப்படி, மிகவும் மாறுபட்ட மற்றும் உள்ளடக்கிய தகவல் தொழில்நுட்ப பணியாளர்கள் ஒட்டுமொத்த இந்திய தகவல் தொழில்நுட்பத் துறைக்கு எவ்வாறு பயனளிக்க முடியும்?

International Women's Day 2024

மற்ற நாடுகளுடன் ஒப்பிடும் போது, ​​வளாகங்களில் இருந்து இந்திய தகவல் தொழில்நுட்பத் துறைக்கு கிடைக்கும் திறமைக் குழு மிகவும் தனித்துவமானது. இது 40% பெண்களைக் கொண்டுள்ளது, இது மிகப்பெரிய STEM திறமைக் குளத்தை சுட்டிக்காட்டுகிறது. இந்தத் தகுதிவாய்ந்த திறமைக் குழுவைத் தட்டி, அவர்களைத் திறம்பட மேம்படுத்துவது, தேசிய இலக்குகளை உயர்த்தும் அதே வேளையில் வணிக வெற்றியைத் தெரிவிக்கும்.

ஐடி துறையின் கண்டுபிடிப்பு மற்றும் வளர்ச்சியில் தலைமைப் பாத்திரங்களில் உள்ள பெண்கள் என்ன தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவதை நீங்கள் காண்கிறீர்கள்?

தொழில்நுட்ப மாற்றங்கள், பொறுப்பான AI மற்றும் பல தொழில்நுட்பம் மற்றும் அதன் தாக்கங்கள் மற்றும் பல்வேறு சமூகங்கள் மற்றும் மக்களுக்கான வாய்ப்புகள் பற்றிய ஆழமான புரிதலுக்கான அழைப்பு. எனவே, இந்த தொழில்நுட்பங்கள், புதுமைகள் மற்றும் தீர்வுகள் பல்வேறு கண்ணோட்டங்களை புகுத்துவதற்கு உருவாக்கப்பட வேண்டும் என்பது நியாயமானது. பலதரப்பட்ட தலைமைத்துவத்தை நாம் கருத்தில் கொள்ளாவிட்டால் இதை எவ்வாறு சாதிக்க முடியும்?

International Women's Day 2024

இன்போசிஸ் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் பெண் ஊழியர்களின் தற்போதைய சதவீதத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ள முடியுமா?

24ஆம் நிதியாண்டின் மூன்றாம் காலாண்டின்படி தொழிலாளர்களில் பெண்களின் சதவீதம் 39.3% ஆக இருந்தது.

நன்றி-Mint