கருணை அடிப்படையிலான பணி நியமனம், உரிமை அல்ல: உச்சநீதிமன்றம்

கருணை அடிப்படையில் பெண் நியமனம் தொடர்பான வழக்கை பரிசீலிக்க திருவாங்கூர் உரங்கள் மற்றும் ரசாயனங்கள்  லிமிடெட் மற்றும் பிற நிறுவனங்களுக்கு தனி நீதிபதி அளித்த தீர்ப்பை உறுதி செய்த கேரள உயர்நீதிமன்ற டிவிஷன் பெஞ்சின் தீர்ப்பை உச்சநீதிமன்றம் ரத்து செய்தது.

நீதிபதிகள் எம்.ஆர்.ஷா மற்றும் கிருஷ்ணா முராரி ஆகியோர் அடங்கிய பெஞ்ச், பெண்ணின் தந்தை உரங்கள் மற்றும் கெமிக்கல்ஸ் திருவாங்கூர் லிமிடெட் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்ததாகவும், ஏப்ரல் 1995 இல் பணியில் இருந்தபோது இறந்துவிட்டார் என்றும் குறிப்பிட்டது.

அவர் இறக்கும் போது, அவரது மனைவி பணியில் இருந்ததால், கருணை அடிப்படையில் பணி நியமனம் பெற தகுதியுடையவர் அல்ல என்று அதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ஊழியர் இறந்து 24 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, கருணை அடிப்படையில் பணி நியமனம் பெற பிரதிவாதிக்கு உரிமை இல்லை என்று பெஞ்ச் கூறியது.

இது குறித்து பெஞ்ச் கூறியதாவது: கருணை அடிப்படையில் பணி நியமனம் குறித்து வகுத்துள்ள சட்டத்தின்படி, அரசியலமைப்பின் 14 மற்றும் 16 வது பிரிவுகளின் கீழ் அனைத்து அரசு காலியிடங்களுக்கும் சம வாய்ப்பு வழங்கப்பட வேண்டும்.

அரசியலமைப்பின் 14வது பிரிவு சட்டத்தின் முன் சமத்துவம் மற்றும் 16வது பிரிவு பொது வேலை வாய்ப்புகளில் சமத்துவம் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. இருப்பினும், இறந்த பணியாளரைச் சார்ந்துள்ள ஒருவருக்கு கருணை அடிப்படையில் பணி நியமனம் வழங்கப்படுவது, மேற்கூறிய விதிமுறைகளுக்கு விதிவிலக்காகும். கருணை அடிப்படை நிலம் என்பது ஒரு சலுகையே தவிர, உரிமை அல்ல என்று பெஞ்ச் செப்டம்பர் 30 அன்று வழங்கிய தீர்ப்பில் கூறியது.

1995ஆம் ஆண்டு ஊழியர் இறந்தபோது, அவரது மகள் மைனராக இருந்தார். வயது நிறைவடைந்தவுடன், கருணை அடிப்படையில் பணி நியமனம் கோரி விண்ணப்பம் செய்துள்ளார். அவர் இறந்து சுமார் 14 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, அவரது மகள் கருணை அடிப்படையில் நியமனம் செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்துள்ளார்.

உச்ச்நீதிமன்றத்தின் முந்தைய தீர்ப்புகளைப் குறிப்பிட்ட பெஞ்ச், வகுத்துள்ள சட்டத்தின்படி பொதுச் சேவைகளில் பணி நியமனம் என்ற பொது விதிக்கு விதிவிலக்கானது மற்றும் ஒரு நபர் இறந்தால் வறுமையில் மற்றும் வாழ்வாதாரம் இல்லாமல் இறந்தவரின் சார்புடையவர்களுக்கு ஆதரவாக இருக்கும். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், முற்றிலும் மனிதாபிமானக் கருத்தில், அத்தகைய வேலைக்கு தகுதியுடைய இறந்தவரின் சார்புடையவர்களில் ஒருவருக்கு ஆதாய வேலை வழங்க விதிகளில் ஒரு ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது. கருணை வேலைவாய்ப்பை வழங்குவதன் முழு நோக்கமும், திடீர் நெருக்கடியில் குடும்பம் சிக்கக் கூடாது என்பதாகும். இறந்தவர் வகித்த பதவியை விட குறைவான பதவியை அத்தகைய குடும்பத்திற்கு வழங்கக்கூடாது என்று பெஞ்ச் கூறியது.

இந்த ஆண்டு மார்ச் மாதம் உயர்நீதிமன்றம் வழங்கிய தீர்ப்பை எதிர்த்து உரங்கள் மற்றும் கெமிக்கல்ஸ் திருவாங்கூர் லிமிடெட் மற்றும் பலர் தாக்கல் செய்த மேல்முறையீட்டை ஏற்றுக்கொண்ட நீதிமன்றம், இப்போது அத்தகைய நியமனம் செய்யப்பட்டால் அது கருணை அடிப்படையில் பணி நியமனம் செய்யப்பட்ட நோக்கத்திற்கு எதிரானது என்று கூறியது.

கருணை அடிப்படையில் பணி நியமனம் செய்வதற்கான வழக்கை மறுபரிசீலனை செய்யுமாறு மேல்முறையீட்டாளர்களுக்கு உத்தரவிடுவதில் தனி நீதிபதி மற்றும் டிவிஷன் பெஞ்ச் ஆகிய இரண்டும் தவறு செய்துவிட்டதாகக் கூறியது.

இறந்த ஊழியர் சமர்ப்பித்த சார்புடையோர் பட்டியலில் அவரது பெயர் இல்லை என்பதாலும், அந்த ஊழியரின் விதவை அல்லது மகன் அல்லது திருமணமாகாத மகளுக்கு வேலை வழங்குவதே கொள்கை என்றும் பிப்ரவரி 2018ல் கருணை நியமனத்திற்கான விண்ணப்பம் நிராகரிக்கப்பட்டது என்று பெஞ்ச் குறிப்பிட்டது. .

2019 டிசம்பரில், பணியாளரின் மரணத்திற்கு 24 ஆண்டுகள் கடந்துவிட்டன என்ற அடிப்படையில், கருணை அடிப்படையில் நியமனம் செய்வதற்கான அவரது விண்ணப்பத்தை மேல்முறையீடு செய்தவர்கள் மீண்டும் நிராகரித்ததாகவும் அது குறிப்பிட்டது. இறந்த ஊழியர் அவரது குடும்பத்தின் ஒரே சம்பாதிப்பவராக இருக்க வேண்டும் என்ற திட்டத்தின் முதன்மை நோக்கத்தையும் இது நிறைவேற்றவில்லை. ஏனெனில் அவர் இறக்கும் போது அவரது மனைவி கேரள மாநில சுகாதார சேவைகள் துறையில் வேலையில் இருந்தார் என்று பெஞ்ச் கூறியது.