65 சதவீதம் தொழிற்பயிற்சியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் முதலாளிகள்

நேர்காணல் செய்யப்பட்ட 65 சதவீத முதலாளிகள் தொழிற்பயிற்சிகளை திறமை மேம்பாட்டு உத்தியாகக் கருதுகின்றனர். இது திறமையை வளர்ப்பதில் செலவு குறைந்ததாகும் என்று ஒரு கணக்கெடுப்பு வெளியிடப்பட்டுள்ளது.

ஏறக்குறைய 200 தொழில்துறை நிறுவனங்களின் முதலாளிகளிடம் நடத்தப்பட்ட கருத்துக்கணிப்பு, வளர்ந்து வரும் தொழில் வல்லுநர்களின் திறன்களை வளர்ப்பதிலும், மேம்படுத்துவதிலும், தற்போதைய வேலை சந்தையில் ஒரு மாற்றத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய சக்தியாக அவர்களின் நிலையை உறுதிப்படுத்துவதில், தொழிற்பயிற்சிகளின் தாக்கத்தை நிறுவனங்கள் கண்டறிந்துள்ளன.

பதிலளித்தவர்களில் 42 சதவீதத்திற்கும் அதிகமானோர், வழக்கமான திறமையைப் பெறுதல் முறைகளுடன் ஒப்பிடும்போது, ​​தொழிற்பயிற்சிகள் மூலம் திறமைகளை உருவாக்குவது செலவு குறைந்ததாகும்.

திறமை மேம்பாட்டிற்கான ஒரு மூலோபாய அணுகுமுறையாக தொழிற்பயிற்சிகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு வணிகங்களுக்கு இந்த செலவு மேம்படுத்தல் ஒரு கட்டாய ஊக்கமாக செயல்படுவதாக இந்த கணக்கெடுப்பு மேலும் கூறுகிறது.

டீம்லீஸ் பட்டப்படிப்பு பயிற்சியின் தலைமை வணிக அதிகாரி கூறுகையில், "கடந்த 2-3 ஆண்டுகளில், தொழிற்பயிற்சிகளை ஏற்றுக்கொள்வதில் இந்தியா குறிப்பிடத்தக்க எழுச்சியைக் கண்டுள்ளது, தொழிற்பயிற்சி பெறும் நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை கிட்டத்தட்ட 3.5 லட்சத்தில் இருந்து 7 லட்சமாக இரு மடங்காக அதிகரித்துள்ளது. கூடுதலாக, தொழிற்பயிற்சியாளர்களில் தீவிரமாக ஈடுபடும் நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்துள்ளது. 22,000 முதல் 40,000 வரை, மற்றும் பயிற்சிக் குழுவில் பதிவுசெய்யப்பட்ட நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை 1,20,000 இலிருந்து 1,70,000 ஆக உயர்ந்துள்ளது, இது இந்திய நிறுவனங்களின் வளர்ச்சியடைந்து வரும் மனநிலைக்கு ஒரு சான்றாகும். மற்றும் ஒரு திறமையான பணியாளர்களை வளர்ப்பது, சீனா எதிர்கொள்ளும் சவால்களுடன் ஒப்பிடும்போது, ​​​​இந்தியாவின் மக்கள்தொகை நன்மைகள் ஒப்பீட்டளவில் 28 வயதுடைய இளைஞர்களைக் கொண்டுள்ளது சீனாவின் 39 வயதுடன் ஒப்பிடும்போது, ​​26% மக்கள் 14 வயதுக்குட்பட்டவர்கள், 67% பேர் 15 முதல் 64 வயதுக்குட்பட்டவர்கள், 7% பேர் 65 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள். சீனாவில் 60 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள் , இந்தியாவை விட கிட்டத்தட்ட இருமடங்காகும். 35 வயதிற்குட்பட்ட தோராயமாக 65% கொண்ட இளம் மற்றும் ஆற்றல்மிக்க மக்கள்தொகையுடன், எங்களுடைய சகாக்களை விட நாங்கள் கணிசமான நன்மையைப் பெற்றுள்ளோம். இந்த நன்மையானது நமது பொருளாதார வளர்ச்சியைத் தூண்டுவதோடு மட்டுமல்லாமல், பயிற்சித் திட்டங்களின் மூலம் நமது இளைஞர்களின் பயன்படுத்தப்படாத திறனைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பையும் வழங்குகிறது” என்று கூறினார்.

திறமைகளை மேம்படுத்துவதில் தொழிற்பயிற்சியாளர்களின் விலைமதிப்பற்ற பங்கையும் கணக்கெடுப்பில் தெரியவந்துள்ளது.  30% பேர் செயல்திறன் மிக்க மற்றும் ஈடுபாடுள்ள ஊழியர்களை வளர்ப்பதற்கான தங்கள் திறனை ஒப்புக்கொண்டுள்ளனர். நிறுவன வெற்றிக்கு தீவிரமாக பங்களிக்கும் ஊக்கமளிக்கும் பணியாளர்களை வடிவமைப்பதில் பயிற்சியாளர்களின் உருமாறும் சக்தியை இது அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.

பதிலளித்தவர்களில் 28% பேர் தொழிற்பயிற்சியின் விளைவாக மேம்பட்ட உற்பத்தித்திறனை அங்கீகரித்துள்ளனர், இது தனிநபர் மற்றும் நிறுவன செயல்திறனில் அவர்களின் நேர்மறையான தாக்கத்தை மேலும் எடுத்துக்காட்டுகிறது.

மேலும் முதலாளிகள் தொழிற்பயிற்சிகளின் மகத்தான மதிப்பை ஒப்புக்கொள்வது மட்டுமல்லாமல், 40% முதல் 82% வரையிலான பிரீமியத்தை வழங்குவதன் மூலம் பரிந்துரைக்கப்பட்ட விகிதங்களை மீறும் உதவித்தொகைகளை தாராளமாக வழங்குவதன் மூலம் தங்கள் அர்ப்பணிப்பை வெளிப்படுத்துகின்றனர். இந்த முதலீடு முதலீட்டில் குறிப்பிடத்தக்க வருமானமாக (ROI) மொழிபெயர்க்கப்படுகிறது, பயிற்சித் திட்டங்கள் ஆரம்ப முதலீட்டை விட மூன்று முதல் நான்கு மடங்கு வருமானத்தை அளிக்கின்றன. தொழிற்பயிற்சிகளில் முதலீடு செய்வதற்கான இந்த குறிப்பிடத்தக்க விருப்பம், சிறந்த திறமைகளை ஈர்ப்பதில் மட்டுமல்லாமல், தக்கவைத்துக்கொள்வதிலும் அவர்களின் முக்கிய பங்கை எடுத்துக்காட்டுகிறது என்று தலைமை வணிக அதிகாரி தெரிவித்துள்ளார்.

தொழிற்பயிற்சிகள் என்பது ஒரு திறமை மேம்பாட்டு உத்தியாக மட்டும் கருதப்படுவதில்லை, ஆனால் அவை கல்வி கற்றலை நடைமுறையில் உள்ள பயிற்சியுடன் இணைப்பதன் மூலம் ஒரு விரிவான தீர்வாகவும் செயல்படுகின்றன.