என்னது குழந்தை பெற்றுக்கொண்டால் ரூ.60லட்சமா..? எங்கய்யா..?

Low Birth Rate of South Korea,100 Million Korean Won,Low Birth Rate,Construction Company,Booyoung Group

தென் கொரியாவின் வீழ்ச்சியடைந்த வரும் பிறப்பு விகிதம் நெருக்கடி நிலையை எட்டியுள்ளது. ஒரு பெண்ணுக்கு வெறும் 0. 81 குழந்தைகள் என்ற கருவுறுதல் விகிதத்துடன் - மக்கள்தொகை மாற்றத்திற்குத் தேவையான 2. 1 ஐ விட மிகக் குறைவாக இருப்பதால் நாட்டில் வயதானவர்களின் எண்ணிக்கை அதிகமாகிறது. அதனால் நாட்டில் பணியாளர்கள் பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்கிறது.

இந்த மக்கள்தொகை மாற்றம் பொருளாதார மற்றும் சமூகப் பாதிப்புகளை உருவாக்குகின்றன. குழந்தைப் பேற்றை ஊக்குவிப்பதற்கான முன்னெப்போதும் இல்லாத நடவடிக்கைகளைச் செயல்படுத்த அரசாங்கம் மட்டுமல்லாமல் தனியார் நிறுவனங்களையும் தூண்டுகிறது.

Low Birth Rate of South Korea

சமீபத்தில் சர்வதேச கவனத்தை ஈர்த்துள்ள அத்தகைய நடவடிக்கைகளில் ஒன்று தென் கொரிய நிறுவனம் தனது ஊழியர்களுக்கு குழந்தைகளைப் பெறுவதற்கு $75, 000 போனஸை வழங்குகிறது. இது ஒரு அசாதாரண நடவடிக்கையாகத் தோன்றினாலும், கடுமையான மக்கள்தொகை நெருக்கடியில் சிக்கித் தவிக்கும் ஒரு நாட்டின் விரக்தியை இது பிரதிபலிக்கிறது.

தென் கொரியாவின் குறைந்த பிறப்பு விகிதத்தைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம்

தென் கொரியாவின் குறைந்த பிறப்பு விகிதத்தின் வேர்கள் பலதரப்பட்டவை. மேலும் சமூக மாற்றங்களில் ஆழமாக வேரூன்றியுள்ளன. முதன்மையான காரணிகளில் சில:

பொருளாதார அழுத்தங்கள்:

உயர்ந்து வரும் வாழ்க்கைச் செலவு, குறிப்பாக வீட்டுவசதி மற்றும் கல்விச் செலவுகள், இளம் தம்பதிகள் மீது பெரும் நிதி நெருக்கடியை ஏற்படுத்துகிறது. குழந்தைகளை வளர்க்க முடியாது என்று பலர் நினைக்கிறார்கள்.

Low Birth Rate of South Korea

குழந்தைப் பராமரிப்பின் சுமை:

தென் கொரியாவின் இழிவான நீண்ட வேலை நேரம் மற்றும் கடுமையான கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலைக்கு சிறிய இடத்தை விட்டுச்செல்கிறது. குழந்தைப் பராமரிப்புச் செலவுகளும் அதிகமாக உள்ளன, மேலும் அணுகக்கூடிய, மலிவு விலையில் குழந்தை பராமரிப்பு விருப்பங்கள் பற்றாக்குறையாக உள்ளது . இந்த சுமை பெண்கள் மீது விகிதாசாரமாக விழுகிறது.

பாலின பாத்திரங்களை மாற்றுதல்:

பெண்களின் கல்வி மற்றும் தொழிலாளர் பங்கேற்பில் முன்னேற்றங்கள் ஏற்பட்டாலும், பாரம்பரிய எதிர்பார்ப்புகள் நீடிக்கின்றன. பெண்கள் பெரும்பாலும் குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் வீட்டுப் பொறுப்புகளை சுமக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இது தாய்மையுடன் சேர்ந்து ஒரு தொழிலைப் பராமரிப்பதை கடினமாக்குகிறது.

Low Birth Rate of South Korea

தீவிர கல்விப் போட்டி:

தென் கொரியாவின் மிகவும் போட்டித்தன்மை வாய்ந்த கல்வி முறை சிறு வயதிலிருந்தே குழந்தைகளுக்கு பெரும் அழுத்தத்தை அளிக்கிறது. பெற்றோர்கள் தனியார் பயிற்சி மற்றும் சாராத நடவடிக்கைகளில் அதிக முதலீடு செய்கிறார்கள், பெரிய குடும்பங்களுக்கு சிறிய நிதி வசதியை விட்டுவிடுகிறார்கள்.

மாறுதல் மதிப்புகள்: பெருகிய முறையில், இளம் தென் கொரியர்கள் திருமணம் மற்றும் குழந்தைகளை முற்றிலுமாக தாமதப்படுத்துகின்றனர் அல்லது கைவிடுகின்றனர். அவர்கள் பாரம்பரிய குடும்ப அமைப்புகளை விட தனிப்பட்ட சுதந்திரம், தனிப்பட்ட இலக்குகள் மற்றும் நிதி ஸ்திரத்தன்மைக்கு முன்னுரிமை அளிக்கின்றனர்.

Low Birth Rate of South Korea

அரசாங்க பதில்கள்

தென் கொரிய அரசாங்கம் இந்த மக்கள்தொகை சவாலுடன் பல ஆண்டுகளாக மல்யுத்தம் செய்து வருகிறது.

இதற்கான கொள்கைகள் உள்ளடக்கப்பட்டுள்ளன:

நிதிச் சலுகைகள்:

குழந்தை பராமரிப்பு, வீட்டுவசதி மற்றும் கல்விச் செலவுகளுக்கான மானியங்கள் குடும்பங்களுக்கு வழங்கப்பட்டுள்ளன. சில உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் புதிதாகப் பிறந்த குழந்தைகளின் பெற்றோருக்கு பணம் செலுத்துகின்றன.

பணியிட சீர்திருத்தங்கள்:

நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகளை மேம்படுத்துதல், பெற்றோர் விடுப்பை விரிவுபடுத்துதல் மற்றும் அதிக வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை நோக்கி கலாச்சார மாற்றத்தை ஊக்குவிக்கும் முயற்சிகள் நடந்து வருகின்றன.

பொது விழிப்புணர்வு பிரச்சாரங்கள்

முந்தைய திருமணத்தை ஊக்குவிக்கும் பிரச்சாரங்கள் மற்றும் பெரிய குடும்பங்கள் பெற்றோரை தழுவுவதற்கு பொதுக் கருத்தை திசைதிருப்ப முயற்சிக்கின்றன.

இருப்பினும், இந்த அரசாங்க முயற்சிகளின் தாக்கம் குறைவாகவே உள்ளது. பிறப்பு விகிதங்கள் தொடர்ந்து குறைந்து வருகின்றன. ஆழமான சமூக மற்றும் கலாசார மாற்றங்கள் அவசியம் என்று பரிந்துரைக்கிறது.

Low Birth Rate of South Korea

கார்ப்பரேட் பேபி போனஸ்:

குழந்தைகளைப் பெற்றெடுப்பதற்காக $75,000 போனஸ் வழங்க தென் கொரிய நிறுவனம் எடுத்த முடிவு, பிறப்பு விகித நெருக்கடியைத் தீர்ப்பதில் தனியார் துறையின் வளர்ந்து வரும் ஈடுபாட்டை எடுத்துக்காட்டுகிறது. போனஸ் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி கணிசமான ஊக்கமாக இருந்தாலும், அது நெறிமுறை மற்றும் நடைமுறைக் கவலைகளை எழுப்புகிறது.

ஈக்விட்டி மற்றும் நியாயத்தன்மை:

இத்தகைய நிறுவனக் கொள்கைகள் ஏற்கனவே உள்ள ஊழியர்களுக்கு சாதகமாக இருக்கும், வேலை தேடுபவர்கள் மற்றும் நிறுவன ஆதரவுப் பலன்கள் இல்லாதவர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டலாம். இது பொருளாதார சமத்துவமின்மையை அதிகப்படுத்துகிறது, ஏனெனில் அதிக வருமானம் கொண்ட தம்பதிகள் இந்தத் திட்டத்தைப் பயன்படுத்திக் கொள்வதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.

Low Birth Rate of South Korea

நிலைத்தன்மை:

குடும்பக் கட்டுப்பாடு முடிவுகளில் நீடித்த மாற்றங்களை ஊக்குவிப்பதில் ஒரு முறை நிதி போனஸ் உண்மையிலேயே பயனுள்ளதாக உள்ளதா என்பது விவாதத்திற்குரியது. பணிபுரியும் பெற்றோருக்கு முறையான ஆதரவு அதிக தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

கார்ப்பரேட் நோக்கங்கள்:

இத்தகைய போனஸ்களுக்குப் பின்னால் உள்ள நோக்கம் சமுதாய நல்வாழ்வை மேம்படுத்துவதில் குறைவாக இருக்கலாம் மற்றும் எதிர்கால பணியாளர்களை உறுதிப்படுத்துவது அல்லது நிறுவனத்தின் உற்பத்தித்திறனைப் பராமரிப்பது பற்றிய கவலைகள் எழலாம்.

நிதி ஊக்குவிப்புகளுக்கு அப்பால்

ஒரு நிறுவனத்தின் குழந்தை போனஸ் போன்ற நிதி முயற்சிகள் தலைப்புச் செய்திகளைப் பிடிக்கக்கூடும் என்றாலும், அவை தென் கொரியாவின் மக்கள்தொகை சரிவைத் தனியே மாற்றியமைக்க வாய்ப்பில்லை. நீண்ட கால வெற்றி அடிப்படை சமூக மாற்றத்தைப் பொறுத்தது:

Low Birth Rate of South Korea

சவாலான பாலின நெறிமுறைகள்:

ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையே குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் வீட்டு வேலைக்கான பகிரப்பட்ட பொறுப்புடன் , பாலின சமத்துவத்தை நோக்கி ஒரு உண்மையான மாற்றம் தேவை . இது பணியிட கலாச்சாரங்கள் மற்றும் சமூக எதிர்பார்ப்புகளை மாற்றுவதை உள்ளடக்கியது.

கல்வி முறையை சீர்திருத்தம்:

தென் கொரியாவின் கல்வி முறையின் பிரஷர் குக்கர் சூழலைக் குறைப்பது குடும்பங்கள் மீதான நிதிச் சுமைகளை எளிதாக்கும் மற்றும் ஆரோக்கியமான குழந்தைப் பருவ அனுபவத்தை ஊக்குவிக்கும்.

Low Birth Rate of South Korea

குடும்ப-நட்பு சமூகத்தை உருவாக்குதல்:

மலிவு மற்றும் அணுகக்கூடிய குழந்தை பராமரிப்பு, நெகிழ்வான பணிக் கொள்கைகள் மற்றும் பணிபுரியும் பெற்றோருக்கான விரிவான சமூக பாதுகாப்பு வலை ஆகியவை இளம் தென் கொரியர்களுக்கு பெற்றோரை சாத்தியமான விருப்பமாக மாற்றுவதற்கு அவசியம்.

கலாசார மாற்றத்தைத் தழுவுதல்:

தென் கொரியா பெற்றோரை மதிக்கும், குடும்பங்களை ஆதரிக்கும் மற்றும் நாட்டின் எதிர்காலத்திற்கு அவசியமான குழந்தைகளைக் கொண்டாடும் கலாசாரத்தை வளர்க்க வேண்டும்.