கூகுள் ஊழியர்களுக்கு இலவச உணவு ஏன்? சுந்தர் பிச்சை ஓபன் டாக்

கூகுளின் தாய் நிறுவனமான ஆல்பாபெட்டின் சிஇஓ சுந்தர்பிச்சையின் சமீபத்திய நேர்காணலில், ஊழியர்களுக்கு தாராளமான சலுகைகளை வழங்குவதன் பின்னணியில் உள்ள மனநிலையை வெளிப்படுத்தினார்.

குறிப்பாக கூகுள் போன்ற சிறந்த தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள், பலருக்கு ஒரு கனவாகவும், புதியவர்கள் முதல் அனுபவம் வாய்ந்த வல்லுநர்கள் வரை அனைவரும் தொழில்நுட்ப நிறுவனத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் அல்லது நிரந்தரப் வேலையை பெற விரும்புகின்றனர்.

ஆனால் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களை கூகிளுக்கு உண்மையிலேயே ஈர்ப்பது போட்டி ஊதியம் மற்றும் உலகளவில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் கௌரவம் ஆகியவை வெளிப்படையான ஈர்ப்புகளாக இருந்தாலும், இதற்குப் பின்னால் இன்னும் நிறைய இருக்கிறது.

சுந்தர்பிச்சையின் சமீபத்திய நேர்காணல் ஒன்றில், தனது ஊழியர்களுக்கு தாராளமான சலுகைகளை வழங்குவதன் பின்னணியில் உள்ள நிறுவனத்தின் மனநிலையை வெளிப்படுத்தினார். இலவச உணவு, உடல்நலக் காப்பீடு மற்றும் பிற தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் இருந்து வேறுபடுத்தும் பல்வேறு நன்மைகள் உள்ளன.

இலவச உணவு உள்ளிட்ட கூகுளின் சலுகைகள், வசதிக்கு அப்பாற்பட்ட ஒரு நோக்கத்திற்காகச் சேவை செய்கின்றன என்று சுந்தர் பிச்சை விளக்கினார்.

இது படைப்பாற்றலைத் தூண்டுதல் மற்றும் சமூகத்தை உருவாக்குவதாக வும், சக ஊழியர்களுக்கு இடையிலான முறைசாரா உரையாடல்கள் பெரும்பாலும் புதுமையான யோசனைகளுக்கு வழிவகுக்கும் என்று அவர் வலியுறுத்தினார்.

பணியாளர் நட்புக் கொள்கைகள்

உலகளவில் 182,000க்கும் மேற்பட்ட பணியாளர்கள் மற்றும் சுமார் $2.04 டிரில்லியன் சந்தை மூலதனத்துடன், கூகுள் உலகெங்கிலும் உள்ள சிறந்த திறமைகளை ஈர்த்து வருகிறது. அதன் ஊழியர் நட்புக் கொள்கைகள் இதில் கணிசமான பங்கு வகிக்கின்றன. இலவச உணவுக்கு அப்பால், மருத்துவம், பல் மருத்துவம் மற்றும் பார்வைக் கவரேஜ் உள்ளிட்ட விரிவான மருத்துவக் காப்பீட்டை இந்நிறுவனம் வழங்குகிறது. கூடுதலாக, ஆரோக்கிய திட்டங்கள் மற்றும் ஆன்-சைட் உடற்பயிற்சி மையங்கள் அதன் பணியாளர்களின் நல்வாழ்வுக்கு பங்களிக்கின்றன.

கூகுளின் நிதிச் சலுகைகளும் கவர்ச்சிகரமானவை. பணியாளர்கள் போட்டி ஊதியங்கள், பங்கு விருப்பங்கள், ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் மற்றும் நிதி திட்டமிடல் சேவைகள் ஆகியவற்றிலிருந்து பயனடைகிறார்கள். இந்த நன்மைகள் ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையை அனுபவிக்கும் போது நிதி ரீதியாக பாதுகாப்பாக உணருவதை உறுதி செய்கிறது.

வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மை

ஆரோக்கியமான வேலை, வாழ்க்கை இடையே சமநிலையை மேம்படுத்துவதில் கூகுளின் அர்ப்பணிப்பு, தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் நிறுவனத்திற்கு ஈர்க்கப்படுவதற்கு மற்றொரு காரணம். பணியாளர்கள் நெகிழ்வான வேலை நேரத்தையும், வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதற்கான விருப்பத்தையும் அனுபவிக்கின்றனர். இது அவர்களின் பணி அட்டவணையை தனிப்பட்ட கடமைகளுக்கு ஏற்ப வடிவமைக்க அனுமதிக்கிறது. ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறைகள், விடுமுறைகள் மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பு ஆகியவை இந்த சமநிலையை மேலும் மேம்படுத்துகின்றன, தொழிலாளர்கள் தங்கள் குடும்பங்களில் ரீசார்ஜ் செய்வதற்கும் கவனம் செலுத்துவதற்கும் நேரம் இருப்பதை உறுதிசெய்கிறது.

தொழில்முறை வளர்ச்சி வாய்ப்புகள்

நல்வாழ்வு மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மையை நோக்கமாகக் கொண்ட சலுகைகளுக்கு கூடுதலாக, கூகிள் தனது ஊழியர்களின் தொழில்முறை மேம்பாட்டிற்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறது. சுந்தர் பிச்சை, நிறுவனத்தின் பல்வேறு பயிற்சித் திட்டங்கள், கல்விக் கட்டணத் திருப்பிச் செலுத்துதல் மற்றும் தெளிவான தொழில் முன்னேற்றப் பாதைகளை எடுத்துக்காட்டினார்.

தொழில்நுட்ப வல்லமை மட்டுமின்றி, புதிய மற்றும் சவாலான சூழ்நிலைகளிலும் வளர்ச்சியடைய விரும்பும் 'சூப்பர் ஸ்டார் மென்பொருள் பொறியாளர்களை' நிறுவனம் தொடர்ந்து தேடுகிறது என்று பிச்சை மேலும் கூறினார். பணியாளர்களின் வளர்ச்சியில் கூகுளின் முதலீடு கற்றல் மற்றும் கண்டுபிடிப்புகள் செழிக்கும் சூழலை உருவாக்குகிறது.

கூகுளில் பணிபுரிவது என்பது சம்பளம் அல்லது கௌரவம் மட்டும் அல்ல. நிறுவனத்தின் தாராள சலுகைகள், படைப்பாற்றலில் கவனம் செலுத்துதல், நெகிழ்வான பணிக் கொள்கைகள் மற்றும் பணியாளர் வளர்ச்சிக்கான அர்ப்பணிப்பு ஆகியவை உலகளாவிய தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களுக்கு ஒரு கவர்ச்சிகரமான விருப்பமாக அமைகின்றன. "செலவை விட பலன்கள் அதிகம்" என்ற சுந்தர் பிச்சையின் நம்பிக்கை, பணியாளர்களின் திருப்தியை உறுதி செய்வதற்கான கூகுளின் முழுமையான அணுகுமுறையை பிரதிபலிக்கிறது, மேலும் இதுவே தொழில்நுட்ப உலகில் பலரின் கனவு நிறுவனமாகத் தொடர்கிறது.