What is moonlighting- நிலவொளி வேலைக்கு வேட்டு: ஐ.டி. துறை சந்திக்கும் புதிய பிரச்சினை

Work from office, fewer IT jobs kill moonlighting spirit, what is moonlighting, moonlighting in it companies, moonlighting in it sector meaning, moonlighting jobs, IBM,Infosys,TCS,Wipro,Tech Mahindra, pandemic-fuelled boom

கொரோனா பெருந்தொற்று காலத்தில் பெரும்பாலான சாப்ட்வேர் நிறுவன பணியாளர்கள் தங்களது வீடுகளில் இருந்தே வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்டார்கள். இதற்கு நிலவொளி வேலை திட்டம் என பெயரிடப்பட்டது. கொரோனா முடிந்து இயல்பு நிலை திரும்பிய பின்னரும் அதே நிலை நீடித்தது. ஆனால் இப்போது ஐடி நிறுவனங்கள் தங்களது பணியாளர்களை அலுவலகத்தில் இருந்து வேலை செய்யவேண்டும் என அழைக்கிறது.

Work from officeகுறைந்த வேலை சந்தை, குறைவான ஃப்ரீலான்ஸ் நிகழ்ச்சிகள் மற்றும் அலுவலகத்திற்குத் திரும்பும் கொள்கைகள் போன்றவற்றால் தொழில்நுட்ப சேவைகள் துறையில் நிலவொளி குறைந்துவிட்டது

Work from officeஇந்த மாற்றம் தொழில்நுட்பத் துறையில் அதிர்ஷ்டத்தின் தலைகீழ் மாற்றத்தைக் குறிக்கிறது, அங்கு தொற்றுநோய்-எரிபொருள் ஏற்றம் உச்சத்தின் போது இது ஒரு தீவிர கவலையாக இருந்தது. இந்த போக்கு உற்பத்தித்திறனை பாதிக்கும், வட்டி மோதல்களை உருவாக்கும் மற்றும் தரவு மீறல்களை ஏற்படுத்தும் என்று ஐடி நிறுவனங்கள் கவலை தெரிவித்தன.

Work from office"நிலா வெளிச்ச நிகழ்வுகளில் 70% வீழ்ச்சி உள்ளது. இது முற்றிலும் இல்லை என்று எங்களால் கூற முடியாது, ஆனால் ஊழியர்களை வாரத்தில் குறைந்தது மூன்று நாட்கள் அலுவலகத்திற்கு வரச் சொல்வது இந்த வழக்குகளைக் குறைக்கிறது, ”என்று இந்தியாவின் முதல் ஐந்து ஐடி சேவை நிறுவனங்களில் ஒன்றின் உயர் நிர்வாகி ஒருவர் கூறினார், இது ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தது நிலவொளியைக் கண்டறிந்தது.

Work from officeவீட்டிலிருந்து பணிபுரியும் ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் பக்க திட்டங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பார்கள். வழக்கமான தூண்டல் செயல்முறைகள் இல்லாமல் பணியமர்த்தல் வெறித்தனத்தின் போது மூன்லைட்டர்கள் பெரும்பாலும் இணைந்தனர். அந்த நேரத்தில், IBM "வட்டி மோதலை" அழைத்தது, விப்ரோ லிமிடெட் நிர்வாகத் தலைவர் ரிஷாத் பிரேம்ஜி அதை "ஏமாற்றுதல்" என்றும், டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (TCS) லிமிடெட், முதலாளிகளை இருட்டில் வைத்து பணிகளை எடுப்பதில் "நெறிமுறை சிக்கல்" என்று குறிப்பிட்டது. இன்ஃபோசிஸ் லிமிடெட் தனது அறிவைக் கொண்டு வெளி திட்டங்களில் பணிபுரிய ஊழியர்களை அனுமதிக்கத் தயாராக இருப்பதாகக் கூறியிருந்தாலும், அது நிலவொளியை ஏற்க மறுத்துவிட்டது.

Work from officeஒரு வருடத்திற்கு முன்பிருந்த நிலவு வெளிச்ச நிகழ்வுகளில் இப்போது 70-80% வீழ்ச்சி ஏற்பட்டுள்ளது. மென்பொருள் உருவாக்குநர்கள், இணையதள வடிவமைப்பாளர்கள் மற்றும் யுஎக்ஸ் திறன்கள் தேவைப்படும் திட்டங்களின் பற்றாக்குறை நிகழ்வுகளின் வீழ்ச்சிக்கு வழிவகுத்தது" என்று பணியாளர் நிறுவனமான Xpheno இன் பணியாளர் ஆராய்ச்சி மற்றும் பகுப்பாய்வுத் தலைவர் பிரசாத் எம்.எஸ் கூறினார். TCS, Infosys, Wipro மற்றும் Tech Mahindra ஆகியவற்றின் செய்தித் தொடர்பாளர்கள் கூறவில்லை.

பணியாளர் நிறுவனமான TeamLease Digital இன் தலைமை நிர்வாகி சுனில் செம்மன்கோடில் கூறுகையில், நிலவொளியின் வீழ்ச்சி "இனி வேட்பாளர்களின் சந்தை அல்ல" என்பதை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. "IT துறையில் நிலவொளி வழக்குகளில் 90% வீழ்ச்சி உள்ளது, மேலும் ஊழியர்கள் விரும்பவில்லை. கையில் எந்த சலுகையும் இல்லாமல் அவர்களின் வாழ்க்கையை ஆபத்தில் ஆழ்த்துங்கள்" என்று CEO மேலும் கூறினார்.

Work from officeசில மனித வள வல்லுநர்கள் நிலவொளியானது கிக் வேலைக்கு வழிவகுத்துள்ளது, இது மிகவும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டதாக உள்ளது. "பல நிறுவனங்களுடன் நிலவொளி அதிகமாக இல்லை என்றாலும், கிக் பணியாளர்களின் அதிகரிப்பு உள்ளது, இதில் வாடிக்கையாளர்கள் வாரத்திற்கு சில மணிநேரம் அலுவலகத்திற்கு வருமாறு பணியாளரைக் கேட்டு காசோலைகள் மற்றும் இருப்புக்கள், தரவு ரகசியத்தன்மை ஆகியவற்றை வலியுறுத்துகின்றனர்" என்று விஜய் சிவராம் கூறினார். சிவராம் மேலும் கூறுகையில், மைல்ஸ்டோன் அடிப்படையிலான கொடுப்பனவுகள் இந்த வகையான வேலைகளில் பொதுவானவை என்றாலும், பொதுவாக, வேலைகளுக்கு இடையே உள்ள விண்ணப்பதாரர்கள் இந்தத் திட்டங்களை முதலில் மேற்கொள்வர்.

Work from office"ஒரு நிறுவனத்தில் வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளுதல் அதிகரிக்கும், ஒருவர் வேலைப் பாத்திரத்துடன் நேரடியாக முரண்படாத மற்றொரு வாய்ப்பைப் பின்தொடர்வதாக ஊழியர் அறிவித்தால். ஊழியர்களின் இத்தகைய கோரிக்கைகளுக்கு நிறுவனங்கள் இப்போது அதிக இடத்தை உருவாக்கியுள்ளன, ”என்று பெயர் வெளியிட விரும்பாத ஒரு தொழில்நுட்ப நிர்வாகி ஒருவர் கூறினார்.