'வேலைக்கு பெண்கள் தேவை' என்பது சமத்துவம் ஆகுமா..?

Womens Day Theme 2024,International Womens Day 2024,International Womens Day,Womens Day poster,Indeed,Women's Day Wishes,Women's Day Quotes,Women's Day 2024,Happy Women's Day,Women's Day Gift

இந்திய வேலைவாய்ப்பு சந்தையில் சமமான ஊதியம் பெறுவதில் பெண்கள் தொடர்ந்து சவால்களை எதிர்கொள்கின்றனர்.

Womens Day Theme 2024

சமீபத்திய ஆய்வறிக்கை ஒன்றின்படி, இந்திய வேலைவாய்ப்புச் சந்தையில் பெண்கள் சமமான சம்பளம் பெறுவதில் தொடர்ந்து சவால்களை எதிர்கொள்கின்றனர். இந்த அதிர்ச்சிகரமான உண்மை நமது சமூகத்தில் உள்ள சமத்துவமின்மையை எடுத்துக்காட்டுகிறது. "வேலைக்கு பெண்கள் தேவை" என்ற அறிக்கை, உலகம் முழுவதும் சம்பள உயர்வு கோரிய பெண்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் (56%) எதிர்பார்த்ததை விட குறைவாகவே பெற்றனர் என்பதை சுட்டிக்காட்டுகிறது.

இந்தியப் பெண்களின் போராட்டம்

இந்தியப் பெண்களின் இந்தப் போராட்டம் தனித்துவமானது. 'இன்டீட்' (Indeed) என்ற உலகளாவிய ஆன்லைன் வேலை தேடும் தளத்தின் அறிக்கையின்படி, இந்தியப் பெண்களில் பத்தில் ஒன்பது பேர் (90%), தங்கள் வேலையில் சம்பளம் ஒரு முக்கிய அம்சம் என்று கருதுகின்றனர். ஆய்வு செய்யப்பட்ட 11 நாடுகளில் இதுவே மிக உயர்ந்த சதவீதமாகும் (உலகளாவிய சராசரி 82%).

அதிர்ச்சியளிக்கும் சமத்துவமின்மை

தேசிய அளவில் பரவலான ஊதிய இடைவெளி இருப்பதை புகாரளித்த பின்னரும், நிறுவன ரீதியாக தங்கள் வேலையில் இந்தியப் பெண்கள் அதிக திருப்தி அடைந்துள்ளனர். இந்த அறிக்கை, ஊதிய உயர்வு கேட்ட பெண்களில் இந்தியா அதிக சதவீதத்தில் (65%) உள்ளது என்ற அதிர்ச்சியளிக்கும் உண்மையை வெளிச்சம் போட்டுக் காட்டுகிறது.

Womens Day Theme 2024

முக்கிய குறிப்புகள்

இந்தியாவில் வேலை திருப்திக்கான முக்கிய 5 காரணிகள்:

• சம்பளம் - 90%
  
• வேலை பாதுகாப்பு - 89%
• வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை - 87%
• பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு வாய்ப்புகள் – 87%
• நிறுவன கலாச்சாரம் – 87%

பாலின ஊதிய இடைவெளியை சரிசெய்யும் வழிகள்

இந்தியப் பெண்கள் பாலின சம்பள இடைவெளியைக் குறைத்து, சமமான வருமானத்தை அடைய விரும்பும் முக்கிய 3 வழிகள்:

• வழக்கமான இழப்பீட்டு மதிப்பாய்வுகள் (39%)
  
• பணியிட நெகிழ்வுத்தன்மை (39%)
• பாலின ஊதிய தணிக்கைகள் (37%)

Womens Day Theme 2024

உலகளாவிய கண்ணோட்டம்

நவம்பர் 2023 இல் 11 நாடுகளில் முழுநேரமாகவோ அல்லது பகுதி நேரமாகவோ பணிபுரியும் 14,677 பெண்களிடம் இந்த ஆய்வு நடத்தப்பட்டது. இதில், 1,193 பேர் இந்தியாவைச் சேர்ந்தவர்கள்.

இன்டீடின் நிஷிதா லால்வானியின் கருத்து:

"அனைத்துப் பெண்களும் பேரம் பேசுவதற்கும், செழித்து வளர்வதற்கும், சமநிலையை அடைவதற்கும் அதிகாரம் பெற்றிருப்பதாக உணரும் ஒரு சூழலை உருவாக்குவது நெறிமுறையாக மட்டுமல்லாமல், உலகளாவிய அளவில் புதுமை மற்றும் நிறுவன வெற்றிக்கு திறவுகோலாகும்," என்று இன்டீட் இந்தியா மற்றும் சிங்கப்பூரின் மார்க்கெட்டிங் இயக்குனர் நிஷிதா லால்வானி கூறினார்.

அழைப்பு: பாலின சமத்துவத்தை நோக்கிய இந்தப் பயணத்தில் நாம் ஒன்றிணைந்து நமது குரலை எழுப்புவோம். சமூக சமநிலை வலுவடையும் போதுதான் 'வளர்ந்த இந்தியா' என்ற இலக்கை அடைய முடியும்.

2023ம் ஆண்டு நிலவரப்படி பெண்களின் வேலைவாய்ப்பு நிலை

பெண்களின் பங்களிப்பில்லாத பொருளாதாரம்: இந்தியாவின் பரிதாபகரமான நிலை

சாவித்திரிபாய் பூலே மற்றும் அவரது கணவர் ஜோதிராவ் பூலேவின் தீவிர முயற்சியால் 1848-ஆம் ஆண்டில் தான் இந்தியாவின் முதல் பெண்கள் பள்ளி உருவானது. அதற்குப் பிறகு 35 ஆண்டுகள் கழித்து, சந்திரமுகி பாசு மற்றும் கதம்பினி காங்கூலி ஆகியோர் இந்தியாவின் முதல் பெண் பட்டதாரிகளாக உருவெடுத்தனர்.

140 ஆண்டுகள், தொடக்ககால பெண் பட்டதாரிகள் முதல், நாட்டின் பொருளாதாரத்துக்கு பங்களிக்கும் தொழிலாளர் சக்தியில் பெண்களின் சமநிலையை அடைவதற்கு இந்தியாவுக்கு போதுமான கால அவகாசம் என்று நினைக்கலாம். ஆனால், 2023-ம் ஆண்டிலும் நாம் அந்த இலக்கை எட்டவில்லை என்பதுதான் சோகமான உண்மை.

சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் (ILO) தகவல்களின்படி, இந்தியாவில் வேலைவாய்ப்பில் உள்ள பாலின இடைவெளி 50.9% ஆகும். தொழிலாளர் சக்தியில் வெறும் 19.2% பெண்கள் மட்டுமே உள்ளனர், அதே நேரத்தில் 70.1% ஆண்கள் உள்ளனர்.

உலகப் பொருளாதார மன்றத்தின் 2022 பாலின இடைவெளி அறிக்கையின்படி, இந்தியா 146 நாடுகளில் 135வது இடத்தைப் பிடித்துள்ளது. இலங்கை, பங்களாதேஷ், நேபாளம் போன்ற சிறிய அண்டை நாடுகளை விட பின் தங்கியுள்ளது. சீனா, பாகிஸ்தான், அஜர்பைஜான் மற்றும் கத்தார் உட்பட, ஐந்து சதவிகிதத்தை தாண்டி பாலின சமத்துவமின்மை உள்ள ஐந்து நாடுகளில் இந்தியா ஒன்றாக உள்ளது.

கொரோனாவின் பாதிப்பு: பெண்களுக்கே பின்னடைவு

பாலின சமநிலைக்கான முன்னேற்றம் தடைபட்டு, ஏன் பின்னடைவைச் சந்தித்துள்ளது என்பதை உலகப் பொருளாதார மன்றம் (WEF) சுட்டிக்காட்டியுள்ளது. கொரோனா பெருந்தொற்று, சில்லறை விற்பனை மற்றும் விருந்தோம்பல் போன்ற பெண்கள் அதிகம் உள்ள துறைகளை பெரிதும் பாதித்ததால், பெண்கள் மீது அளவுக்கு அதிகமான சுமையை ஏற்படுத்தியது. இது பரவலாக "ஷெசெஷன்" (shecession) என்று அழைக்கப்படுகிறது.

தற்போதைய முன்னேற்ற விகிதத்தில், உலகின் தொழிலாளர் சக்தி முழு பாலின சமநிலையை எட்ட 132 ஆண்டுகள் ஆகும் என்று WEF கூறுகிறது.

உள்நாட்டு உற்பத்தியை $0.7 டிரில்லியன் உயர்த்தும் பெண் தொழில்முனைவோர்

பெண் தொழில்முனைவோரின் பங்களிப்பை அதிகரிப்பதன் மூலம், 2025க்குள் இந்தியாவின் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியை $0.7 டிரில்லியன் அதிகரிக்க முடியும் என்று இந்தியன் எக்ஸ்பிரஸ் அறிக்கை கூறுகிறது.

பெண் தொழில்முனைவோர் தங்கள் சொந்தத் தொழில்களை நிறுவி நடத்துவதன் மூலம், மற்ற பெண்களுக்கு வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்குவது மட்டுமின்றி, அவர்களைப் பணியில் சேரத் தூண்ட முடியும். இது குறிப்பிடத்தக்க பொருளாதார வளர்ச்சிக்கு வழிவகுக்கும்.

என்ன தடுக்கிறது இந்தியப் பெண்களை?

இருப்பினும், இந்தியாவில் ஊதியம் பெறும் வேலைகளில் இருந்து – கிராமப்புற மற்றும் நகர்ப்புற அமைப்புகளிலும் பெண்களைத் தடுக்கும் பல காரணிகள் உள்ளன.

இந்தியாவில் பெண் பணியாளர் பங்கேற்பு சரிவு

ILO படி, இந்தியாவில் 52% பெண்கள் ஊதியம் பெறும் வேலைகளில் அல்லது ஊதியம் பெறும் வேலைகள் மற்றும் குடும்பங்கள் மற்றும் வீடுகளை பராமரிப்பதில் வேலை செய்ய விருப்பம் தெரிவிக்கின்றனர்.

ஆனால் ஆச்சரியப்படும் வகையில், கடந்த இரண்டு தசாப்தங்களில் இந்தியாவின் பெண்கள் தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதம் குறைந்து வருகிறது, 2005 இல் 32% ஆக இருந்தது, 2021 இல் 19% ஆக குறைந்துள்ளது.

கவனிக்க வேண்டிய விஷயங்கள்

இந்த சரிவு வெவ்வேறு சமூக வகுப்புகள், மதங்கள் மற்றும் வயதுடைய பெண்களுக்கும் பொருந்தும். வருமானத்தை அதிகம் நம்பியிருக்கக்கூடிய கிராமப்புறப் பெண்களையும் உள்ளடக்கியது.

அதிகரித்து வரும் படிப்பு விகிதம் கூட பெண்கள் வேலைவாய்ப்பை அதிகரிப்பதில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தவில்லை

பாதுகாப்பின்மை, ஆணாதிக்க மனநிலை, மற்றும் பெண்களுக்கான தரமான வேலை இல்லாமை ஆகியவையே பின்னடைவுக்கு காரணங்கள்.

இந்திய பொருளாதாரத்தை உயர்த்த பெண்களின் பங்களிப்பு இன்றியமையாதது. அதை தடுக்கும் சமூக, பொருளாதார காரணிகளை அகற்றி பாலின சமநிலையை நோக்கி பயணிப்பது காலத்தின் கட்டாயம்!