தற்கால பணியாளர்களுக்கு கிடைக்கும் ஃப்ரீலான்சிங் வாய்ப்புகள் மற்றும் சவால்கள்

தற்கால பணியாளர்களுக்கு கிடைக்கும் ஃப்ரீலான்சிங் வாய்ப்புகள் மற்றும் சவால்கள்
தற்கால பணியாளர்களுக்கு கிடைக்கும் ஃப்ரீலான்சிங் வாய்ப்புகள் மற்றும் சவால்கள்

தொழில்நுட்பத்தின் வேகமான வளர்ச்சியால், பாரம்பரிய பணிச்சூழலில் மாற்றங்கள் ஏற்பட்டு வருகின்றன. 9 முதல் 5 மணி வரையிலான வேலைகளுக்கு மாற்றாக, "ஃப்ரீலாண்ட்" அல்லது "கிகேனாமி" எனப்படும் தற்காலிக வேலைகள் அதிகரித்து வருகின்றன. இந்தப் பணியமைப்பில், நிறுவனத்துடன் நிரந்தர ஒப்பந்தம் இல்லாமல், திறமைக்கேற்ப தனித்தனி திட்டங்களில் பணியாற்ற முடியும். இது சுதந்திரம் மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகிறது என்றாலும், சில சவால்களையும் கொண்டுள்ளது. இந்தக் கட்டுரையில், ஃப்ரீலாண்ட் பணியமைப்பின் வாய்ப்புகள் மற்றும் சவால்களைப் பற்றிப் பார்ப்போம்.

வாய்ப்புகள்:

  • நேர மேலாண்மை: நிறுவனத்தின் கட்டுப்பாட்டில் இல்லாமல், நேரத்தை தங்கள் இஷ்டத்திற்கு ஏற்ப நிர்வகிக்க முடியும்.
  • திறமைக்கேற்ப வருவாய்: திறமை அதிகரிக்கும்போது வருவாயும் அதிகரிக்கும்.
  • வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை: குடும்பம், பொழுதுபோக்கு போன்றவற்றுக்கான நேரத்தை சிறப்பாக ஒதுக்க முடியும்.
  • வேலை தேர்வு: தங்களுக்குப் பிடித்த திட்டங்களில் மட்டுமே பணியாற்ற முடியும்.
  • உலகளாவிய சந்தை: இணையம் வழியாக உலகின் எந்தப் பகுதியிலிருந்தும் வேலை பெற முடியும்.

சவால்கள்:

  • நிலையற்ற வருவாய்: வருவாய் எப்போதும் ஒரே மாதிரி இருக்காது.
  • சமூக பாதுகாப்பு இன்மை: நிரந்தர வேலை போன்ற சமூக பாதுகாப்பு வசதிகள் இருக்காது.
  • வேலைப் பாதுகாப்பு இன்மை: வேலை முடிந்த பிறகு நிறுவனம் எந்தப் பொறுப்பும் எடுக்காது.
  • தனிமை: சக பணியாளர்களுடன் தொடர்பு குறைந்து தனிமை உணர்வு ஏற்படலாம்.
  • தன்னலர்ச்சி: சொந்தமாக வேலை செய்வதால், சுய கட்டுப்பாடு மற்றும் தன்னலர்ச்சி தேவை.

தமிழ்நாட்டின் நிலை

  • தமிழ்நாட்டிலும் ஃப்ரீலாண்ட் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருகிறது. தகவல் தொழில்நுட்பம், கலைத்துறை, எழுத்து, மொழிபெயர்ப்பு போன்ற துறைகளில் இவர்கள் பணியாற்றுகின்றனர். தமிழ்நாடு அரசு ஸ்டார்ட்-அப்கள், ஃப்ரீலாண்ட் பணியாளர்களுக்கு ஆதரவு வழங்கி வருகிறது.
  • ஃப்ரீலாண்ட் பணியமைப்பு சிறப்பாக அமைய சில விஷயங்கள் செய்யலாம்:
  • ஃப்ரீலாண்ட் சங்கங்கள்: ஃப்ரீலாண்ட் பணியாளர்களுக்கு ஒத்துழைப்பு, தகவல் பரிமாற்றம், சட்ட ஆலோசனை போன்ற வசதிகளை வழங்க ஃப்ரீலாண்ட் சங்கங்கள் துவங்கலாம்.
  • ஆன்லைன் தளங்கள்: திறமைக்கேற்ப வேலை வாய்ப்புகளை வழங்க ஆன்லைன் தளங்கள் உருவாக்கலாம்.
  • திறன் மேம்பாடு: ஃப்ரீலாண்ட் பணியாளர்களுக்குத் தேவையான திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களை அரசு மற்றும் தனியார் நிறுவனங்கள் வழங்கலாம்.
  • சமூக பாதுகாப்பு: ஃப்ரீலாண்ட் பணியாளர்களுக்கான சமூக பாதுகாப்பு திட்டங்களை அரசு உருவாக்க வேண்டும்.

எதிர்காலம்

தொழில்நுட்பத்தின் வளர்ச்சியால், ஃப்ரீலாண்ட் பணியமைப்பு மேலும் வளர்ச்சி அடையும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இதனால், சுதந்திரமாக, நெகிழ்வாக வேலை செய்ய விரும்பும் மக்களுக்கு இது சிறந்த வாய்ப்பாக இருக்கும். ஆனால், சவால்களைச் சமாளிக்கவும், மேம்பாடுகளைச் செய்தும், ஒரு பாதுகாப்பான, மதிப்புமிக்க பணியாளர் சமுதாயத்தை உருவாக்க வேண்டும்.

Tags

Read MoreRead Less
Next Story