சம்பளத்தை இரட்டிப்பாக்கவும், ஊதிய வேறுபாட்டை குறைக்கவும் டிசிஎஸ் திட்டம்

டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (டிசிஎஸ்) அதன் ஊழியர்களிடையே ஊதிய முரண்பாடுகளை தீர்க்க நடவடிக்கை எடுத்து வருகிறது. டிசிஎஸ் இன் தலைமை மனித வள அதிகாரி மிலிந்த் லக்காட் ஒரு நேர்காணலில், நிறுவனம் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு திறமையை மேம்படுத்தவும், அவர்களின் சம்பளத்தை இரட்டிப்பாக்கவும் ஒரு வாய்ப்பை வழங்க எதிர்பார்த்துள்ளதாக தெரிவித்தார். பல தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் உயிர்வாழ்வதற்கான முயற்சியில் பெரும் பணிநீக்கங்களை நாடும்போது, ​​​​டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (டிசிஎஸ்) புதியவர்களை பணியமர்த்துவது மட்டுமல்லாமல், ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வை நிவர்த்தி செய்வதன் மூலமும் தனித்து நிற்கிறது, இது தொழில்துறையில் பொதுவான பிரச்சினையாகும்.

டிசிஎஸ்-ன் தலைமை மனித வள அதிகாரிமிலிந்த் லக்காட், அடுத்த இரண்டு ஆண்டுகளில் மிக உயர்ந்த மற்றும் குறைந்த சம்பளங்களுக்கு இடையிலான வேறுபாட்டைக் குறைக்கும் நிறுவனத்தின் திட்டங்களைப் பற்றி கூறினார்.

டிசிஎஸ் ஊழியர்கள் உலகளவில் 6 லட்சத்துக்கும் அதிகமான பணியாளர்கள் பணிபுரிகிறார்கள். பெரிய உயர்வுகளில் புதியவர்களை பணியமர்த்துவதற்குப் பதிலாக அவர்களின் வாழ்க்கையில் வளர அவர்களுக்கு வாய்ப்பளிக்க விரும்புகிறோம். நிறுவனம் சில பயிற்சிகளை வழங்குகிறது, இது ஊழியர்களுக்கு திறமையை மேம்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. டிசிஎஸ் பல்வேறு அனுபவ நிலைகளில் இருந்து, இந்தத் திட்டங்களில் அதிக ஊழியர்களைச் சேர்க்கத் திட்டமிட்டுள்ளதாகத் தெரிவித்தார்.

டிசிஎஸ் வழங்கும் மேம்பாடு திட்டங்கள், மதிப்பீடுகளை முடிக்கும்போது, ​​ஊழியர்களின் சம்பளத்தை இரட்டிப்பாக்க வாய்ப்பாகிறது. அத்தகைய திறமை மேம்பாட்டுத் திட்டங்களில் ஒன்று தான் எலிவேட். சுமார் 400,000 ஊழியர்கள் இந்த திட்டத்தில் பதிவு செய்துள்ளனர் மற்றும் அவர்களின் அனுபவம் 0-12 ஆண்டுகள் வரை இருக்கும். உயர் மதிப்பீட்டில் தேர்ச்சி பெறுபவர்களுக்கு உடனடியாக அவர்களின் சம்பளம் இரட்டிப்பாகும். இருப்பினும், வருடத்திற்கு சுமார் 10 சதவீத ஊழியர்கள் பொதுவாக இத்தகைய உயர்தர மதிப்பீடுகளை முடித்து, அவர்களது சம்பளத்தை இரட்டிப்பாக்குகின்றனர்.

புதியவர்களின் ஊதியத்தை அதிகரிப்பது மற்றும் அதன் ஊழியர்களுக்கு குறிப்பாக ஜூனியர் மட்டங்களில் உள்ளவர்களுக்கு 100 சதவீதம் காலாண்டு மாறி ஊதியம் வழங்குவது குறித்து நிறுவனம் ஆலோசித்து வருவதாகவும் லக்காட் கூறினார். “இதைச் சொல்லிவிட்டு, (ஊதிய வேறுபாட்டைக் குறைக்க) நாம் இன்னும் ஏதாவது செய்ய வேண்டுமா? எங்களிடம் உள்ள இந்த திட்டங்கள் அனைத்தும் கீழ்நிலை சம்பள மாற்றத்தை விட சிறந்த உத்தியாகும். அப்படிச் சொன்னாலும் கீழ் நிலையில் உள்ளவர்கள் சம்பளத்தை மாற்றுவது பற்றி யோசிப்போமா? என்றால், நிச்சயமாக. ஆனால் அது எப்போது நடக்கும் என்பது இன்னும் தீர்மானிக்கப்படவில்லை, நாங்கள் யோசித்து வருகிறோம், ”என்று அவர் மனிகண்ட்ரோலிடம் கூறினார்.

நிறுவனத்தின் அதிக பணியாளர் வெளியேற்ற விகிதம் இருந்தபோதிலும், சுமார் 125,000 தற்போதைய ஊழியர்கள் பத்தாண்டுகளுக்கும் மேலாக நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறார்கள். 10-20 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான அனுபவமுள்ள இந்த ஊழியர்களின் குழு, சமீபத்திய திறன்களுடன் புதுப்பித்த நிலையில் இருப்பதை உறுதிசெய்ய, டிசிஎஸ் சர்வதேச வணிகப் பள்ளிகளை வளர்ச்சி மற்றும் மாற்றும் தலைமைப் பயிற்சிக்கான அனுபவமிக்க கற்றலை வழங்க அழைக்கிறது. நிறுவனம் இந்த குழுக்களின் ஊழியர்களுக்கு வெளிப்புற பணியமர்த்தலுக்கு பதிலாக மூத்த பணிகளுக்கு பயிற்சி அளித்து முன்னேற விரும்புகிறது. டிசிஎஸ் அவர்களின் மூத்த பணியாளர்கள் கிளவுட், ஏஐ, சைபர் செக்யூரிட்டி மற்றும் பல போன்ற சமீபத்திய தொழில்நுட்பங்களைக் கற்றுக்கொள்வதையும் புரிந்துகொள்வதையும் உறுதிசெய்வதில் உறுதியாக இருப்பதாகவும் கூறினார்.

சில நாட்களுக்கு முன்பு, 2024 நிதியாண்டில், டிசிஎஸ் புதியவர்களுக்கு 44,000 வேலை வாய்ப்புகளை வழங்கியதாகத் தெரிவிக்கப்பட்டது. புதியவர்களின் சலுகைகளைத் திரும்பப் பெறுவது அல்லது இந்த நேரத்தில் அவர்களின் ஆன்போர்டிங்கை தாமதப்படுத்துவது போன்று மற்ற தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களைப் போலல்லாமல், TCS அனைத்து சலுகைகளையும் மதிக்க முடிவு செய்துள்ளது. அது மட்டுமின்றி, தற்போதுள்ள ஊழியர்களுக்கு 100 சதவிகிதம் ஸ்டாண்டர்ட் இன்கிரிமென்ட், அதாவது 12-15 சதவிகிதம் கிடைக்கும் என்றும்உறுதியளித்தார்.

இந்த மாத தொடக்கத்தில் லக்காட் ஒரு அறிக்கையில் "நாங்கள் அனைத்து வேலை வாய்ப்புகளுக்கும் மதிப்பளித்து வருகிறோம், மேலும் 22,600 பணியாளர்களை நிகர அடிப்படையில் 23 நிதியாண்டில் சேர்த்துள்ளோம். இந்த ஆண்டில், 44,000 க்கும் மேற்பட்ட புதியவர்கள் மற்றும் எங்களின் அதிக அனுபவம் வாய்ந்த நிபுணர்களை இணைத்துள்ளோம்" என்று கூறியிருந்தார்.