ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யும் திட்டத்தை ஆப்பிள் அறிவிக்கவில்லை. ஏன் தெரியுமா?

பல பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் மந்தநிலை மற்றும் பணிநீக்கங்கள் குறித்த அச்சங்களுக்கு மத்தியில், ஆப்பிள் பணிநீக்கங்களைத் தவிர்ப்பதாகத் தெரிகிறது. இதுவரை, ஐபோன் தயாரிப்பாளருக்கு குறைந்தபட்சம் கார்ப்பரேட் தரப்பிலிருந்து ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யும் திட்டம் இல்லை என்று தோன்றுகிறது. இருப்பினும், பொருத்தமான கேள்வி என்னவென்றால், ஆப்பிள் அதன் போட்டியாளர்களை விட சிறப்பாக செயல்படுகிறதா, ஆம் எனில், இந்த நிச்சயமற்ற மேக்ரோ பொருளாதார காலங்களில் அது எவ்வாறு செயல்படுகிறது?

இதுவரை என்ன நடந்தது?

அக்டோபர் 2022 இன் பிற்பகுதியில், செலவினங்களைக் குறைப்பதற்காக ஊழியர்களை பெருமளவில் பணிநீக்கம் செய்த முதல் பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் ட்விட்டர் ஒன்றாகும். நிறுவனத்தின் புதிய உரிமையாளரான எலோன் மஸ்க், ட்விட்டரின் அதிகாரபூர்வ கையகப்படுத்துதலுக்குப் பிறகு பாதி பணியாளர்களை நீக்க முடிவு செய்தார். விரைவில், அதன் பல பிரிவுகள் பெரும் இழப்பைச் சந்தித்ததை அடுத்து, 10,000 ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதாக மெட்டா அறிவித்தது . ரியாலிட்டி லேப்ஸ், மார்க் ஜுக்கர்பெர்க்கின் மெட்டாவேர்ஸ் திட்டத்தை மேற்பார்வையிடும் மெட்டாவின் பிரிவும் சரியாகச் செயல்படவில்லை.

அதைத் தொடர்ந்து, அமேசான் ஆயிரக்கணக்கான ஊழியர்களை பெருமளவில் பணிநீக்கம் செய்வதாக அறிவித்தது, மேலும் இந்த முடிவுக்கு நிறுவனம் மோசமான உலகளாவிய பொருளாதாரத்தை குற்றம் சாட்டியது. எக்கோ ஸ்பீக்கர்களை மேற்பார்வையிடும் அதன் சாதனங்கள் பிரிவு பணிநீக்கங்களால் கடுமையாக பாதிக்கப்பட்டது. இந்த மாத தொடக்கத்தில், சுமார் 18,000 தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்ததாக அமேசான் கூறியது .

இறுதியாக, ஆயிரக்கணக்கான ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்த சமீபத்திய தொழில்நுட்ப நிறுவனமாக கூகுள் ஆனது . நிறுவனம் சுமார் 11,000 தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்தது, ஆனால் நிலைமை மேம்படவில்லை என்றால் பணிநீக்கங்கள் தொடரலாம் என தெரிகிறது

இதேபோல், சேல்ஸ்ஃபோர்ஸ், ஸ்னாப், ஹெச்பி, அடோப் மற்றும் பல அமெரிக்க தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் செலவுகளைக் குறைக்க ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தன.

இதுவரை, பணியாளர்களை பெருமளவில் பணிநீக்கம் செய்யாத ஒரே பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனமாக ஆப்பிள் உள்ளது.

ஆப்பிள் இன்சைடர் நிறுவனம் அதன் சில்லறை விற்பனையாளர்களில் சிலரை பணிநீக்கம் செய்துள்ளதாகத் தெரிவிக்கிறது, ஆனால் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை 100க்கு மேல் இருப்பதாகத் தெரியவில்லை. 1997ம் ஆண்டில் ஸ்டீவ் ஜாப்ஸ் தலைவராகத் திரும்பியபோது, சுமார் 4100 தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்தது தான் ஆப்பிளில் கடைசியாக பணிநீக்கங்கள் நடந்தன.

பெரிய நிறுவனங்களில் தற்போதைய பணிநீக்கங்களுக்கான முக்கிய காரணங்களில் ஒன்று தொற்றுநோய்களின் போது அதிக பணியமர்த்தலில் இருந்து உருவாகிறது. கோவிட்-19 பரவலின் உச்சக்கட்டத்தின் போது, பல பொருளாதாரங்கள் கடுமையான ஊரடங்கு விதித்தன, இதன் விளைவாக மக்கள் ஆன்லைனில் அதிக நேரம் செலவிட்டனர். தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் இந்த போக்கு குறித்து உற்சாகமாக இருந்தன. மேலும் செயல்பாடுகளை விரிவுபடுத்துவதற்காக அதிக வேலையாட்களை வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளன.

ஜூன் 2022ல் மைக்ரோசாப்ட் 221,000 முழுநேர பணியாளர்களைக் கொண்டிருந்தது, இது 2021 ஆம் ஆண்டின் இதே காலக்கட்டத்தை விட 40,000 அதிகம். அதற்கு முந்தைய ஆண்டில், மைக்ரோசாப்ட் 18,000 ஊழியர்களைச் சேர்த்தது, இது 11 சதவீதம் அதிகம்.

இதேபோல், அமேசான் கடந்த ஆண்டு 310,000 ஊழியர்களை சேர்த்தது, இது 2020ல் இருந்து 38 சதவீதம் அதிகரிப்பாகும். கூகுள் மற்றும் மெட்டா ஆகியவை கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் அதிக ஊழியர்களை பணியமர்த்தின. 2021ல் தோராயமாக 34,000 பணியாளர்களை (மெட்டாவிற்கு 13,000 மற்றும் கூகுளுக்கு 21,000) சேர்த்துள்ளனர்.

மறுபுறம், ஆப்பிள் 2020 மற்றும் 2022க்கு இடையில் கவனமாக ஊழியர்களை பணியமர்த்தியது. செப்டம்பர் 2022 நிலவரப்படி, ஆப்பிள் 164,000 ஊழியர்களைக் கொண்டிருந்தது, 2021ல் இதே காலகட்டத்தை விட 6.5 சதவீதம் அதிகரித்துள்ளது. 2020 முதல் 2021 வரை, ஆப்பிள் 7,000 தொழிலாளர்களை மட்டுமே பணியமர்த்தியது.

கூகுள் போன்ற சேவை வழங்குனர்களுக்கு மாறாக வன்பொருளில் ஆப்பிளின் பாரம்பரிய கவனம் செலுத்துகிறது, மேலும் ஆப்பிள் நிறுவனத்தின் முக்கிய வருவாய் ஐபோன்கள், மாக்ஸ் மற்றும் ஐபாடுகளை விற்பனை செய்வதன் மூலம் கிடைக்கிறது. சேவைகளுக்கான அதிக தேவை பொதுவாக அதிக பணியமர்த்தலுக்கு வழிவகுக்கிறது, அதேசமயம் ஆப்பிள் அதன் வன்பொருளின் உற்பத்தியை அதிகரிக்கும் போது அதே பணியாளர்களுடன் செயல்பட முடிகிறது.