2023 இல் இந்தியாவின் அதிக சம்பளம் பெறும் நிறுவன தலைவர்கள் (CEOக்கள்)

இந்தியாவில் 2023 நிதியாண்டிற்கான அதிக ஊதியம் பெறும் நிறுவன தலைவர்களின் பட்டியல் இங்கே:

IT துறை:

தியர்ரி டெலபோர்டே (Wipro): விப்ரோவின் தலைமை அதிகாரியாக இருக்கும் இவர் கிட்டத்தட்ட 82.4 கோடி ரூபாய் அளவுக்கு சம்பளமாக பெறுகிறார்.

சலில் பரேக் (Infosys): இன்ஃபோசிஸில் பணிபுரியும் இவருடைய சம்பளம் 56.45 கோடி ரூபாய் என்ற அளவில் இருக்கிறது.

CP குர்ணானி (Tech Mahindra): டெக் மகேந்திராவின் சிஇஓவாக பணி செய்து வரும் இவருக்கு 30 கோடி ரூபாய் சம்பளம் கொடுக்கப்பட்டு வருகிறது.

ராஜேஷ் கோபிநாத் (TCS): டிசிஎஸ்ஸில் பணிபுரிந்து வரும் ராஜேஷ் கோபிநாத் 29 கோடி ரூபாய் சம்பளத்தைப் பெற்று வருகிறார்.

C விஜயகுமார் (HCL Technologies): ஹெச்சிஎல் நிறுவனத்தில் தனது பொறுப்பை சிறப்பாக செயலாற்றி வரும் விஜயகுமார் 28 கோடி ரூபாய் சம்பளமாக பெறுகிறார்.

IT அல்லாத துறைகள்:

பவன் முஞ்சால் (Hero MotoCorp): 99.55 கோடி ரூபாய்

முரளி கே. டிவி (Divi's Laboratories): 70.49 கோடி ரூபாய்

நிதின் காமத் மற்றும் நிக்கில் காமத் (Zerodha): 195.4 கோடி ரூபாய் (இணைந்த ஊதியம்)

சந்தீப் கல்ரா (Persistent Systems): 61.66 கோடி ரூபாய்

முக்கிய குறிப்புகள்:

Wipro நிறுவனத்தின் CEO தியர்ரி டெலபோர்டே இந்தியாவில் அதிக ஊதியம் பெறும் CEO ஆவார்.

Infosys நிறுவனத்தின் CEO சலில் பரேக் IT துறையில் இரண்டாவது இடத்தில் உள்ளார்.

Zerodha நிறுவனத்தின் இணை நிறுவனர்கள் நிதின் மற்றும் நிக்கில் காமத் ஆகியோர் IT அல்லாத துறையில் அதிக ஊதியம் பெறும் தலைவர்கள் ஆவர்.

இந்த ஊதியங்கள் ஏன் அவ்வளவு அதிகமாக இருக்கின்றன?

பல காரணிகள் நிறுவன தலைவர்களுக்கான அதிக ஊதியத்திற்கு பங்களிக்கின்றன, அவற்றில் சில:

நிறுவனத்தின் செயல்திறன்: நிறுவனத்தின் நிதி நிலை மேம்படும்போது, ​​தலைவரின் ஊதியமும் அதிகரிக்கிறது.

தலைவரின் அனுபவம் மற்றும் திறன்: அனுபவம் வாய்ந்த மற்றும் திறமையான தலைவர்கள் அதிக ஊதியத்தை கோரலாம்.

சந்தை போட்டி: நிறுவனங்கள் சிறந்த தலைவர்களை ஈர்க்கவும் தக்கவைக்கவும், போட்டி சந்தையில் அதிக ஊதியம் வழங்க வேண்டியிருக்கும்.

முடிவுரை:

நிறுவன தலைவர்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றியில் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றனர். அவர்களின் கடின உழைப்பையும் அர்ப்பணிப்பையும் பாராட்டும் வகையில், நிறுவனங்கள் அதிக ஊதியத்தை வழங்குகின்றன. இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில், தலைவர்களின் ஊதியம் சர்ச்சைக்குரியதாக இருக்கலாம். நிறுவனத்தின் செயல்திறனைப் பொறுத்து ஊதியம் நிர்ணயிக்கப்படுவதை உறுதி செய்வதே சிறந்த நடைமுறையாகும்.